Балтасинский формат: критерии успеха

04 апреля 2019

Партнерские отношения — ключ к диалогу

В Татарстанском республи­канском комитете профсоюза работников АПК одной из ведущих считают Балтасинскую районную организацию. И неспроста. Количество членов профсоюза в ней на протяжении последних лет растет (в этом направлении ведется целенаправленная работа) и составляет сегодня более 1300 человек. Здесь крепкие традиции, которые сохраняются и развиваются. Отношения между администрацией, Управлением сельского хозяйства и продовольствия и профсоюзной организацией района выстроены в партнерском формате: между ними заключено отраслевое соглашение по агропромышленному комп­лексу Балтасинского муниципального района РТ на 2017 — 2019 годы. В этом документе определены все конструктивные моменты, которые касаются жизнедеятельности трудовых коллективов.

Важнейший фронт работы для профсоюза — охрана­ труда. В Балтасинском райо­не это направление настолько успешно, что местный опыт был рекомендован к распространению на республиканском уровне — в июне прошлого года на базе сельхозпредприятия «Сос­на» Балтасинского района прошло выездное заседание республиканского комитета профсоюза. Собралась солидная аудитория: председатели районных профсоюзных организаций, руководители и специалисты предприятий, отвечающие за охрану труда. Состоялся деловой разговор по проблемам охраны труда, на котором тон задавали балтасинцы.

Недавно в Балтасях побывала председатель республиканской организации профсоюза работников АПК Фарида Гарифуллина. Было о чем поговорить, обсудить ситуации, наметить планы. Чего стоит, к примеру, пенсионная реформа, которую сегодня бурно обсуждают на селе. В небольшом кабинете нынешнего председателя районной профсоюзной организации Рахили Молдашевой собралась целая ауди­тория желающих пообщаться с лидером профсоюза АПК республики­. Обсудили, в том числе, и такой злободневный вопрос, как воз­мож­ность­ создания профсоюзных организаций, объединяющих фермеров, что очень актуально. На прошедшем в нынешнем январе съезде Ассоциации фермеров, крестьянских подворий и сельскохозяйственных потребительских кооперативов РТ ее председателем Камияром Байтемировым и Фаридой Гарифуллиной было подписано отраслевое соглашение. Профсоюз для фермеров актуален еще потому, что КФХ объединяются в кооперативы с большим количеством участников.

— И там должны действовать принципы социального партнерства, — считает Фарида Галимзяновна. — Фермеры нуждаются в обучении, с ними надо работать в юридическом направлении, в вопросах охраны труда. И профсоюз в этом готов им помочь.

…. Халим Рахимуллин четыре года возглавлял районную профсоюзную организацию в Балтасях, сейчас он консультант производственно­маркетингового отдела Балтасинского Управления сельского хозяйства, курирует животноводство. Но по­прежнему является активным членом профсоюза, во всем помогает сменившей его на этом посту Рахиле Молдашевой. Халим считает, что крепкая смычка между профсоюзом и районной администрацией, взаимопонимание с главой района Рамилем Нутфуллиным позволяют профсоюзной организации быть успешной и востребованной в хозяйствах. Тесно работает с проф­союзом начальник Управления сельского хозяйства и продовольствия Балтасинского района Фирдаус Набиуллин. 

Людей надо беречь!

Судьба Фарита Хурматуллина из села Старая Cалаусь — обычная судьба сельского парня. Учился в школе, служил в армии, окончил Казанский сельхозинститут, работал­ в колхозе агрономом, потом много лет — главным агрономом, в последние годы — инженер по техни­ке безопасности и охране труда. Не заметил, как жизнь пролетела, в июне нынешнего года Фариту Салиховичу исполняется 60 лет.

— Все, ухожу, — заявил он односельчанам. — Долг свой выполнил, пора отдыхать…

А народ против: мол, есть еще порох в пороховницах, ты нам нужен, Халим­абый, да и пенсионный возраст у мужчин продлили до 65 лет. Неспроста такое уважение — Хурматуллина почитает не только родная деревня, но и весь район.

Вот уже восемь лет Фарит Салихович возглавляет первичную профсоюзную организацию ООО «СХП «Татарстан», в ее составе более двухсот человек. Отделения этого хозяйства базируются в четырех населенных пунктах — селе Старая Салаусь, деревнях Новая Салаусь, Сардыган и Биктяшево. Проблем с работой у жителей нет — трудятся в основном в ООО «СХП «Татарстан».

Фарит Салихович хорошо знает проблемы своих земляков. Не удивительно, что они идут к нему со своими нуждами: кому­то требуется с работой помочь, кому­то — здоровье в санатории поправить, провести дорогостоящее обследование в больнице, определить ребенка на лето в лагерь. Хурматуллин всех внимательно выслушивает, записывает просьбы и пожелания людей в блокнот, а потом отправляется к директору хозяйства Айнуру Нутфуллину — они вместе определяют, кому, чем и как помочь. Руководство СХП занимается и решением жилищных проблем: с подачи профсоюза определяется, как тому или иному работнику помочь построить дом — стройматериалами, техникой, займами…

Хочется заметить, что все это — общественная работа, помимо нее Фарит Салихович еще является и инженером по ТБ и охране труда, а с весны до осени помогает в поле.­ Как он сам признался: в хозяйстве сейчас молодой агроном, которому нужна помощь. А у Хурматуллина огромный багаж знаний и практических навыков — почему бы не поделиться опытом с молодежью.

Особое внимание отраслевой профсоюз уделяет охране труда, и в этом плане Хурматуллин очень строг.

— Чтобы охрана труда была на уровне, нужно процесс постоянно контролировать, вести обучение, — говорит Фарит Салихович. — Перед посевной и уборочной, во время сенокоса и уборки кормовых и зерновых культур собираем людей, все разъясняем, инструктируем. У нас в каждом подразделении, на фермах, в МТС есть цеховые профсоюзные ячейки. Их председатели — мои главные помощники, они ведут контроль на местах за производством, дисциплиной, проводят различные культурно­массовые мероприятия. Жизнь у них кипит.

Высокую оценку деятельности Фарита Хурматулина дал директор ООО «СХП «Татарстан» Айнур Нутфуллин:

— Фарит Салихович — опытный специалист по охране труда, четко выполняющий свои обязанности. Обсуждаем с ним проблемы на планерках. Вот сейчас на носу посевные работы — надо будет тщательно подготовиться по охране труда. Для нас очень важно, чтобы посевная прошла без происшествий.

 Ферма — пример цеховой ячейки

За окном снег и ветер, а в уютном доме животноводов в деревне Сардыган буйствует лето — глаз радуют сочные зеленые листья и цветущие бутоны. Местные доярки (их на ферме 9) заботливо ухаживают за своей мини­оранжереей, приходят сюда отдохнуть после дойки, выпить горячего чая, перекинуться словом. За работой­то некогда разговаривать — на попечении более 500 голов КРС, примерно половина из них — коровы, животных нужно накормить, напоить, а также подоить дважды в день. На Сардыганской ферме надаивают в сутки почти пять тонн молока, затем его увозят на переработ­ку на Балтасинский маслосырзавод.

— В среднем одна корова на нашей ферме дает около 24 литров молока, — рассказала заведующая фермой Наиля Галиева, начинавшая когда­то здесь простой дояркой. — Все мы давно работаем. Взять наших доярок­ветеранов Фалянур Мухаметзянову или Фариду Идиятову — они очень ответственные, трудолюбивые. Да и весь коллектив дружный. Думаю, что во многом нас сплотил профсоюз, наша цеховая профорганизация. Вообще профсоюз о нас очень хорошо заботится — путевками снабжают, помогают в случае каких­ то жизненных трудностей. Ну и мы стараемся­ трудиться на совесть.

Отметим, что в прошлом году Балтасинская районная организация профсоюза АПК РФ наградила дипломом и памятными подарками молочно­товарную ферму деревни Сардыган ООО «СХП «Татарстан», занявшую второе место в смотре­конкурсе «На лучшую комнату отдыха животноводов среди сельхозпредприятий».

 В приоритете — здоровье работников

Деятельность того или иного сельхозпредприятия лишь тогда будет успешной, если есть взаимопонимание между работодателем и трудовым коллективом. И эту смычку обеспечивает сильная и ответст­венная профсоюзная организация.

— К сожалению, есть у нас в рес­публике работодатели, которые этого не понимают, не принимают профсоюз, считают его лишней структурой в производстве, — признается председатель рескома профсоюза работников АПК РТ Фарида Гарифуллина. — Некоторые руководители вообще далеки от работника — за год ни разу не удосужатся собрать свой трудовой коллектив, уходят от прямого контакта, не считают его нужным. А ведь это самая приемлемая форма для взаимоотношений между работником и работодателем. Почему так происходит? Наверное, есть что скрывать и от чего убегать таким руководителям, возможно, они не вовремя выдают зарплату… Другие работодатели и вовсе относятся к занятым в их хозяйстве людям как к роботам, которые должны только работать. И есть еще такие, кто просто боится профсоюза, полагая, что эта организация только требует, ничего не давая взамен… А ведь профсоюз, наоборот, надежный помощник работодателю в организации производства, в вопросах повышения производительности труда, создания безопасных условий труда, дисциплины, организации досуга. В конце концов, если хорошо и комфортно работнику, он и трудиться будет с наилучшей отдачей.

Эту истину хорошо усвоил Айнур Нутфуллин — директор ООО «СХП «Татарстан», одного из самых передовых хозяйств в Балтасинском районе, который давно и плодотворно сотрудничает с профсоюзной организацией.

— Главная положительная сторона этого сотрудничества заключается в благоприятном взаимодействии между работниками и руководством хозяйства, — говорит Айнур Рамильевич. — На нашем предприятии имеется коллективный договор между руководством сельхозпредприятия и профсоюзным комитетом. В данном документе предусмотрены социальные, трудовые гарантии для работников. Мы каждый год без ограничений направляем своих сотрудников в санатории по линии профсоюза. В этом видим огромный плюс. Работник доволен вниманием и заботой с нашей стороны и платит, как говорят, сторицей — хорошо работает. Здоровый и жизнерадостный человек больше пользы приносит в хозяйстве, чем больной и хмурый. Поэтому самое ценное для нас — кадры, забота о людях.

 ДЛЯ СПРАВКИ: В ООО «СХП «Татарстан» 4600 га сельхозугодий, в том числе 3800 га пашни. Выращивают зерновые и кормовые культуры. Стадо КРС — 2700 голов, из них 900 — коровы. В 2018 году продуктивность каждой коровы составила в среднем 8300 кг.

 На снимках: Айнур Нутфуллин, Фарида Гарифуллина, Рахиля Молдашева и Фарит Хурматуллин; зав­фер­мой Наиля Галиева.

 Материалы полосы подготовила Людмила КАРТАШОВА.

Фото автора.

Вернуться в раздел "АПК: опыт, проблемы, поиски..."

Комментарии: