...И все за одного

29 марта 2018

Успех дела во многом зависит от отношений между людь­ми. Добрые, уважитель­ные отношения способствуют и закреплению кадров. Вряд ли Халит Шакиров, окончивший Казанскую ветеринарную академию, остался бы работать на селе, если бы в родном хозяйстве «Яна тормыш» была нервозная обстановка, если бы люди ругались между собой, шпыняли друг друга, что, кстати, бывает в иных сельхозпредприятиях. Отец Халита, Хамит Шарифзянович, работает в «Яна тормыше» главным зоотехником с 1990 года. Не раз Халит подростком навещал ферму, впитывал ее атмосферу, вслушивался в разговоры людей и всматривался в обстановку. И когда в 2005 году окончил КГАВМ, сразу устроился в «Яна тормыше» — ветеринарным врачом. И не жалеет о своем выборе.

ООО «Яна тормыш» — хозяйство по размеру среднее — 3978 гектаров пашни. Однако скота немало — 1860 голов КРС, из которых 480 — коровы. Да еще свиноферма имеется — там содержится более 2600 хрюшек.

Мы побывали на молочно­товарной ферме хозяйства. День был хотя и морозный, но солнечный, поэтому было не удивительно, что буренки получали моцион на карде, на свежем воздухе. Здесь для них лежали распотрошенные рулоны соломы. Ограда была металлическая, крепкая, надежная, сразу было видно — не разовая конструкция, а важная технологическая составляющая.

Но надо сказать, что первым делом Хамит Шарифзянович похвалил­ся новым родильным отделением. Весьма обширное здание с технологией холодного содержания телят. И ведь что интересно, телят было много, разных возрастов. И даже к нашему приходу разродилась еще одна корова. А ведь это и есть самый главный показатель здоровой, технологичной фермы — хорошо налаженное воспроизводство стада, когда каждая корова в положенный срок осеменяется и в положенный срок приносит здоровое потомство.

Как все­таки один район отличается от другого. На балтасинских фермах во всем видна высокая культура ведения животноводства. Этого в одночасье, по команде «сверху» не достичь. Тут должны быть давние­давние традиции, из года в год обогащаемые новыми прогрессивными подходами. Взять то же хозяйство «Яна тормыш». Вот в родильном отделении холодильник с молозивом. Замороженный запас его обязательно здесь хранит­ся. Потому что если в первые полтора часа народившийся теленок получает молозиво от матери, то затем — из той самой емкости. До 10 дней он питается этой энергонасыщенной, витаминной, полезной жидкостью, обретая иммунитет. Затем рацион составляется по технологической схеме — в зависимос­ти от возраста, с постепенным привыканием растущего молодняка ко все более грубым кормам.

Кстати, именно в «Яна тормыше» мне впервые показали прибор для определения качества молозива — колострометр. Спасибо Вам, Хамит Шарифзянович, что напомнили поговорку: «Век живи — век учись…».

А у главного зоотехника «Яна тормыша», действительно, есть чему поучиться. И, главное, он как настоящий педагог — умеет учить. Без назидания, без нажима, как бы между прочим. И во всем видно, что Хамит Шарифзянович любит свою работу. Не случайно же не только сын, но и старшая дочь Гулюза тоже осталась жить в родном селе Янгулово, устроившись зоотех­ником­селекционером. Так что вся семья Шакировых вносит большой вклад в успехи хозяйства.

В прошлом году хозяйством произведено 3697 тонн молока, 711 тонн мяса. Объем реализации молока — 4043 тонны, то есть больше, чем произведено, и это говорит о высоком качестве продукции. Ведь за высокую жирность и большое содержание белка переработчики делают перерасчет.

Количество и качество молока зависит от кормления. В «Яна тормыше» — полноценные сбалансированные рационы. Корма смешивают в мобильном смесителе и раздают кормораздатчиком. Кормосмесь вклю­чает в себя, кроме концентриро­ванных кормов, сенаж, силос, изме­льченное сено, рапсовый жмых, мел, соль, премиксы. На таком рационе, да с хорошей селекцией годовой надой 7700 килограммов молока на корову, чего достигли в «Яна тормыше» в прошлом году, — не предел.

— Работать можно, — говорит передовая доярка хозяйства Рамзия Ахмадуллина. — Кормов достаточно, качество их хорошее, завозятся вовремя. Специалисты трудятся на совесть. И зарплата неплохая — 25­26 тысяч рублей в месяц. Выдается вовремя.

Разия Камилевна работает в «Яна тормыше» 33 года. В прошлом году надоила 215 тонн молока, это очень высокий показатель. Хотя в хозяйстве звеньевой метод обслуживания коров, учет надоенного молока ведется индивидуальный. Лучшие животноводы, отработавшие положенное количество дней в году, премируются теленком.

— Многое зависит от заведующего фермой, — говорит Хамит Шакиров. — Ильгам Рафиков работает на этой должности уже 15 лет и за это время зарекомендовал себя с самой лучшей стороны. Он и людей умеет организовать, и контроль вести неусыпный. На ферме, если знать расписание технологических процессов, можно сверять часы…

Вот ведь как в «Яна тормыше»: что ни работник, то очень важный. Так оно и должно быть. Если распорядок дня налажен, если у каждого есть четко расписанные обязанности, если есть моральная и материальная заинтересованность в конечных результатах, то коллектив действует как слаженный механизм, без рывков и сбоев, где один — за всех, и все — за одного.

 

 

 

Вернуться в раздел "АПК: опыт, проблемы, поиски..."

Комментарии: