«Майский» дарит настроение

26 декабря 2019

Владимир Белосков

Какой Новый Год без салатов, огурцов и помидоров, зелени! У татарстанцев давно нет с этой продукцией проблем — были бы деньги. Причем, у нас есть счастливая возможность купить дары витаминных грядок от тепличного комбината «Майский».

Посмотрите, какие очереди выстраиваются всякий раз на рынках, в магазинах, возле автолавок и лотков, где напрямую торгуют продукцией «Майского». Хотя рядом могут быть торговые точки с таким же товаром других производителей. Это результат не рекламы. Это адекватная оценка потребителями качества продукции комбината. Продукции добротной, полезной, вкусной.

ООО «Тепличный комбинат «Майский» является одним из крупнейших тепличных предприятий России с объемом производства 41000 тонн овощей в 2018 году и около 44 тысяч тонн — в текущем.

«Майский» — это государство в государстве. Утверждать так позволяет многолетнее наблюдение за его деятельностью. Нет, правда, пока флага и гимна — этих атрибутов государственности, но почему­то кажется, что не за горами тот день, когда над зданием администрации взовьется в небо стяг с огурцом и помидором.

Это не шутка, не юмор. Это просто констатация факта. Понятно, что главенствующими в государстве «Майский» являются законы Российской Федерации. Но при этом здесь работают и строгие законы природы. Не дикой, а рукотворной. В первую очередь, огурцов и томатов — главной товарной продукции этого всемирно известного сельхозпредприятия. И трудовой коллектив «Майского» строго подчиняется этим законам.

Что определяет качество овощей «Майского»? Тут можно назвать несколько параметров. Например, отсутствие в них ядохимикатов. К этому путь был длинный. В первые годы становления комбината, а создан он был более 40 лет назад, химические средства защиты растений применялись довольно активно, ведь у любой ово­щной культуры много разных болезней и вредителей. Но пришло время, когда в «Майском» был со­здан биокомплекс, где стали раз­водить полезных насекомых — вра­гов вредоносных объектов. И они стали эффективно бороться и с паутинным клещом, и с мучни­стой росой, и с разными молями и гнилями. Оздоровленная таким образом среда дала возможность установить в теплицах ульи, и пчелы спокойно стали делать свое дело — опылять растения.

Вам наверняка когда­нибудь по­падался горький огурец. Или с дачной грядки, или с рынка, или из магазина. Таким он бывает, когда ему чего­то не хватило. Например, воды.

В «Майском» горьких огурцов не бывает. Потому что, начиная от посева и до сбора урожая они получают все необходимое: тепло, свет, полив, подкормку… Причем, в оптимальном количестве, ровно столько необходимо растениям.

Всего три предложения, а за ними — годы и годы напряженного, творческого, целеустремленного труда. И, главное, результативного. Помню то время, когда я писал в республиканской газете «Советская Татария» о передовиках «Майского», получающих с квадратного метра в среднем по 32­34 кг огурцов и 25­27 кг помидоров. Тогда у тепличниц было много тяжелого ручного труда: и грунт разравнивали лопатами и граблями, и тяжелые резиновые поливочные шланги таскали, и продукцию выносили на склад на себе в деревянных ящиках…

Сегодняшняя планка предприятия — это около 200 кг с квадратного метра огурцов и более 100 кг помидоров.

Путь наверх был непрос­тым, но интересным. Многим на комбинате памятны и внедрение малообъемных технологий, когда на смену торфонавозным почвенным грунтам пришли цеолитсодержащие основы, и тепличницы поначалу охали и ахали: как растения будут брать питательные вещества в этих камушках.

Потом пришло капельное орошение — к каждому растению были подведены трубки, через которые в корневую систему подавались вода и удобрения. Далее была налажена регулируемая подача в корнеобитаемый слой необходимого растениям углекислого газа.

Затем стали внедрять светокультуру, и тогда даже в самый сумрачный период года — в ноябре­декабре — в теплицах стало так светло, будто тысячи солнц осветили их разом.

Время шло, и на смену низ­ким теплицам пришли высокие, шестиметровые. Пото­лки стали со шторками, чтобы можно было регулировать воздушно­тепловой режим…

Одновременно с развитием­ технологичности производст­ва внедрялись механизация и автоматизация.

Однако долгое время острой проблемой была зависимость «Майского» от поставщиков тепла и электрической энергии, в которых тепличный комбинат нуждался с каждым годом все больше и больше. И тогда было принято решение построить собственный энергоцентр. Решение это созрело, можно сказать, на краю пропасти, когда повышение тарифов поставило перед коллективом комбината вопрос ребром: быть или не быть?

С трудом, но были получе­ны большие кредиты, и работа началась. На днях довелось побывать уже на третьем по счету энергоблоке, ввод в эксплуатацию которого закрывает потребность в теплоэнергии на 100% и на 88% — в электроэнергии. Три энергоблока обслуживают сегодня всего 20 человек.

И все же вышеперечисленное — не полный перечень слагаемых больших урожаев «Майского» и высокого качества его продукции. Вы замечали, что хлеб, испеченный разными пекарями по одной и той же рецептуре, бывает по вкусу разным? А это потому, что качество хлеба, да и любых других блюд, зависит еще и от настроения пекаря или кулинара.

В «Майском» годами строилась, совершенствовалась, шлифовалась и неукоснитель­но поддерживается целая система моральных и материальных стимулов, каковых, риск­ну предположить, нет больше ни на одном предприятии агропромышленного комплекса республики.

Это делается в том числе и для того, чтобы у людей, работающих с растениями, было хорошее настроение, спокойно на душе. А работников на комбинате — около 1000 человек. И среди них — много трудовых династий в третьем, а то и в четвертом поколении.

Передо мной на столе акт проверки коллективного договора ООО «Тепличный комбинат «Майский» за 2018 год, подписанный генеральным директором ООО «Тепличный комбинат «Майский» Ильшатом Ганиевым и председателем профкома этого сельхозпредприятия Мариной Ситдиковой. Отметим только основные пункты.

Возьмем раздел создания условий для работы, охраны труда и экологической безопасности. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда израсходовано 33 323 100 рублей, в том чис­ле в расчете на одного работника — 34003 рубля. Неслыханная цифра!

Все категории работников в отчетном году обеспечивались спецодеждой. На проведение периодических медицинских осмотров было израсходовано 1 335 700 руб. Дополнительный оплачиваемый отпуск получили 47 человек — 565,9 тыс. руб. Повышенную доплату получали 105 человек и на это потрачено 645 000 руб.

На производстве в 2018 году произошло 3 несчастных случая, в том числе с женщинами — 2. Число человеко­дней нетрудоспособности у пострадавших составило 75. Всем им были выданы больничные листы, они получили полагающиеся выплаты.

В 2018 году на предприятии работникам были обеспечены следующие льготы. Выделялись средства на удешевление питания в столовой из расчета 100 рублей в день — на обеды для работников производственных цехов и 70 рублей — для работников вспомогательных служб; бесплатным двухразовым питанием рабочие комбината обеспечивались в напряженные периоды работы в теплицах. На эти цели в 2018 году было выделено 6 877 434 руб. С начала 2019 года ТК «Майский» обеспечивает сотрудников предприятия бесплатным питанием от собственной столовой.

Еженедельно работникам комбината выделялись овощи по себестоимости. На эти цели было выделено 2 673 333 руб. Пенсионерам, бывшим работникам комбината, а это 700 человек, овощи выделялись бесплатно, в 2018 году их было выделено на сумму 8 577 646 рублей.

Выделялась материальная помощь, в случае смерти работника или смерти его близких (кровных) родственников, а также бывших работников комбината из Фонда милосердия — 223 000 рублей, от ТК «Майский» — 110 000 рублей.

Работникам предприятия и пенсионерам, бывшим работникам комбината, приобретались путевки в санатории­ и профилактории, согласно поданному заявлению. При этом организованно предоставлялись медсправки для получения путевки и решения­ комиссии по социальному страхованию. За 2018 год бы­ли приобретены 121 санаторная путевка на общую сумму 3 280 104 рубля.

Работающим в теплицах мастерам–овощеводам, обследователям, операторам комбината «Майский», отработавшим 15 лет и более, ежемесячно производились дополнительные выплаты по 4000 руб. На эти цели было израсходовано 1 710 527 рублей. Работникам тех же категорий, достигшим пенсионного возраста (55­60 лет), производились выплаты разового пособия за каждый отработанный год в размере 1000 рублей; в 2018 году на эти цели было израсходовано 117 500 рублей.

Пенсионерам, награжденным в ООО «ТК «Майский», в связи с уходом на заслуженный отдых (55­60 лет) при увольнении из комбината выплачивались за счет средств комбината ежемесячно к пенсии: золотой медалью — 1500 рублей, серебряной медалью — 1000 рублей, медалью за доблестный труд — 1500 рублей, медалью «Дети войны» — 1500 рублей, орденом за доблестный труд — 5000 рублей. На эти цели было выделено 2 200 033 рубля.

Производились также выплаты материальной помощи. Ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий в Афганистане и Чечне — по 10 000 рублей каждому; молодоженам, работающим на комбинате, оказывали помощь для организации семейной жизни в размере 10000 рублей с последующей отработкой не менее 3­х лет; на эти цели было выделено за 2018 год 60 000 рублей.

В соответствии с коллективным договором в 2018 году средства выделялись на проведение праздничных мероприятий в честь Дня защи­тника Отечества, Дня 8 Марта, Дня Победы, Дня пожилых людей, Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, на проведение Сабантуя, а также для поздравления юбиляров с 50­55­60­ле­тием. На эти цели было выделено 1 264 130 рублей.

Для приобретения подарков детям, идущим в первый класс, были приобретены шко­льные рюкзаки и набор первоклассника на общую сумму 83 159 рублей. Для приобретения новогодних подарков — 384 231 руб.

За счет средств комбината и бюджетных средств оздоровлено 44 детей работ­ников комбината, на оздо­ров­ление детей было выделено 431 200 рублей, из них ро­дительский взнос составил  215 600 рублей.

Кроме того, в 2018 году работникам, успешно обучаю­щимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись ученические отпуска. С целью закрепления кадров и привлечения молодежи молодым работникам, принятым на работу после окончания вузов, техникумов и профтехучилищ­, а также возвратившимся на производство после службы в Вооруженных Силах, выдавалось единовременное пособие. Организовывалось обучение работников новым профессиям, под конкретные рабочие места с последующим трудоустройством на основе договоров, заключаемых с учебными заведениями.

Читаешь вот эти, казалось бы, сухие строки как поэму высокого художественного достоинства. И удивляешься, и поражаешься: неужели это возможно? Оказывается, возможно.

Весь этот перечень мер социальной защиты работников комбината соблюдается и в текущем году. При этом среднемесячная зарплата работников «Майского» в 2018 году составила 48 028 рублей, в текущем — 54 000 рублей.

Но это не все. После постоянных обращений сотрудников комбината к руководству за помощью в решении жилищных вопросов генеральным директором было принято решение о реализации уникального проекта для своего времени — строитель­ства жилого комплекса «Майский». Начавшееся более 5 лет назад строительство позволило почти на 100% закрыть потребности сотрудников комбината в жилье и внепроизводственном развитии — в частности, занятиях спортом, устройству детей в детсад (ясельные группы). Сегодня жилой комплекс «Майский» отвечает самым высоким европейс­ким стандартам, применяемым в оценках жилого комп­лекса и его инфраструктуры­.

Вместе с председателем профкома Мариной Ситдиковой мы побывали в ЖК «Майский». Это жилой городок из 6 пятиэтажных жилых домов общей площадью более 30 тыс. кв. м. Их отличает современная архитектура: проекты домов индивидуальны, построены они с использованием современных материалов и энергоэффективны. Мы заглянули в две наугад выбранные мной квартиры на первом и третьем этажах нового дома, готовящегося к сдаче в эксплуатацию. Таким квартирам можно позавидовать! Прихожая — как танцплощадка, кухня — 18 квадратных метров, пол — паркетный, санузлы и душевые облицованы кафельной плиткой… В таких квартирах можно жить и радоваться. Тем более, что под боком — объекты соцкультбыта: спортивный комплекс с игровыми площадками открытого и закрытого типов, вместительным залом для игры в волейбол со зрительскими рядами и залом с набором всевозможных тренажеров, раздевалками с душевыми и туалетом. На этой же территории — сквер для отдыха с амфитеатром и музыкальным световым фонтаном, который включается в теплое время года. Каждый дом оборудован детскими площадками, велопарковками и так далее.

На прилегающей территории уже высажено более 1000 различных деревьев и кустарников, в том числе 220 сибирских кедров и более 500 других деревьев, которые в течение всего года будут украшать жилой комплекс естественными природными красками. В шаговой доступности — общеобразовательная школа.

Но было бы наивно думать­, что стать жильцом этого комплекса легко. Это далеко не так. Прежде, чем стать его жителем, работники «Майского» должны пройти утвержденный регламент, а именно: иметь определенный трудовой стаж, получить положительный отзыв о своей работе от начальника подразделения и цехового профсоюзного комитета и, в заключение, получить одобрение со стороны генерального директора на предоставление служебной квартиры. С каждым сотрудником заключается договор найма, в котором прописываются условия проживания и оплаты.

В данный проект вложен почти миллиард рублей.

Все эти условия в «Майском» созданы для того, чтобы работники на своих рабочих местах трудились дисциплинированно, производительно, квалифицированно. А индикаторами такого отношения являются тепличные растения: по их виду в течение вегетации и по выходу продукции можно давать объективную оценку качеству труда. Сегодня эта оценка однозначно «Пять!».

На снимках: (на 1 стр.) генеральный директор ООО «ТК «Майский» Ильшат Ганиев; мастера­овощеводы цеха №2; в теплицах «Майского»; (на 6 стр.) жилищный комплекс «Майский»; в энергоцентре.

Вернуться в раздел "В номер!"