Кто пришел на смену?

06 ноября 2014

В любом деле важный момент — преемственность поколений. Кто идет на смену людей старшего поколения в агропромышленном комплексе? С какими мыслями и чувствами идут они на работу? Какие проблемы решают? Вопросы не праздные.

Чтобы легче происходила смычка «отцов и детей», чтобы молодежь быстрее адаптировалась к реальной действительности, Аграрное молодежное объединение РТ совместно с Министерством сельского хозяйства и продовольствия РТ второй год подряд провели конкурс профессионального мастерства среди молодых специалистов сельского хозяйства. Уже тот факт, что во Дворце земледельцев на подведении итогов конкурсантов собралось почти в два раза больше прошлогоднего, говорит о том, что инициатива поддержана и активность возрастает. После двух дней конкурсных испытаний по теории и практике, проходивших на базе КГАВМ — Казанской государственной академии ветеринарной медицины, были выявлены победители и призеры в шести номинациях: «Лучший ветеринарный врач», «Лучший зоотехник», «Лучший агроном», «Лучший механизатор», «Лучший оператор машинного доения», «Лучший бухгалтер­экономист».

На встречу с участниками конкурса пришли заместитель Премьер­министра РТ — министр сельского хозяйства и продовольствия Марат Ахметов. Он вручил награды победителям и призерам конкурса, подарочные сертификаты, а также дипломы и подарки всем его участникам, а это 85 человек, и пожелал им новых творческих успехов. Председатель АМО Миляуша Загидуллина поблагодарила главу аграрного ведомства РТ за внимание к сельской молодежи, за поддержку.

Во встрече принял участие и выступил депутат Госдумы РФ Фатих Сибагатуллин.

Наш корреспондент встретился с несколькими участниками конкурса и задал им два вопроса: 1. Почему они выбрали для себя именно сельскую профессию? 2. Какие проблемы надо решить, чтобы молодежь охотнее связывала свою судьбу с сельским хозяйством?

 

Валентина Миндугулова,

старший инженер­технолог ООО Птицеводческий комплекс «Ак Барс» Пестречинского района, победитель в номинации «Лучший зоотехник»:

— Пожалуй, примером для меня стал брат Владимир, который работает в департаменте АПК холдинга «Ак Барс». Я вижу, что ему его работа нравится, он к ней относится с душой. А я еще в школе любила биологию, мир растений и всяких птичек­бабочек. К тому же в Пестрецах, где я живу, у нас всегда был и есть огород, домашние животные, куры и петухи. У бабушки была корова. Наверное, поэтому и выбор учебного заведения после окончания школы был не случаен — Казанская государственная академия ветеринарной медицины. Работа у меня увлекательная: я занимаюсь контролем и совершенствованием технологии содержания и кормления­ птицы. От правильно составленных рационов зависит их развитие и продуктивность. Вроде, получается.

Наш район пригородный, до Казани — рукой подать. И каждое утро вереницы легковых автомобилей устремляются в столицу — люди едут на работу. В том числе и молодежь. Вечером возвращаются. Наверное, это естественно, так везде. Сельскому хозяйству пока трудно конкурировать с возможностями большого города. Поэтому, считаю, правильно поступает руководство района, создавая в райцентре условия для саморазвития молодых людей, для интересного и полезного досуга. Например, у нас есть большой дом культуры, где работают кружки, ледовый дворец, спортзал. Ребята и девчата охотно занимаются спортом. В районе создан молодежный отряд по заготовке кормов для фермерских и личных подсобных хозяйств, обработке почвы. Он себя прекрасно проявил. Надо продолжать работать в этом направлении, и все будет хорошо.

 

Лилия Тухватуллина,

доярка ООО «Уныш» Балтасинского района, победитель конкурса в номинации «Лучший оператор машинного доения»:

— Я, можно сказать, выросла на ферме. Моя мама, Савия Фаритовна, уже 33 года работает дояркой, и я со школьной скамьи приучалась к сельскому труду. Не могу сказать, что сразу «сердцем прикипела» к ферме: делала попытки поступить в учебные заведения. Но туда, куда хотела, недобрала баллов, а там, куда впоследствии поступила, через год учебы поняла — не мое. Вот тут мне мама и предложила: зачем время терять, устраивайся на ферму. Устроилась. И вот уже десять лет работаю и не жалею. Мы с мамой трудимся в одном коровнике, у нее 50 коров и у меня столько же. Свою группу коров я воспитала сама, набрав группу первотелок. Синяков было, конечно, не мало, но зато все буренки мои, родные. В коровнике молокопровод, корма раздаются трактором. Муж Габдельнур — водитель, живем с его мамой, у нас два сына. На подворье у нас много всякой живности: две дойные коровы, телята, бычок, овцы, куры.

На селе надо решать две главные проблемы: повышать зарплату, потому что 10­11 тысяч рублей в месяц — это не те деньги, которые стимулируют. И чтобы у молодежи была возможность устроиться на работу. В наших краях пока нет острой кадровой проблемы, поэтому молодежи иногда предлагают старую, изношенную технику, которая то и дело ломается. Соцкультбыт у нас нормальный: есть начальная школа, новый детсад. А вот асфальта в улицах нет, в распутицу месим грязь. Это тоже серьезная проблема.

 

Радик Хаертдинов,

инженер­технолог ООО «Ташкын» Актанышского района, победитель в номинации «Лучший механизатор»:

— Родом я из Муслюмовского района, но еще в детстве переехал с родителями в Байсарово. Не женат, живу с бабушкой и дедушкой. В 2012 году окончил КГАУ — Казанский государственный аграрный университет. Село мне нравится за то, что здесь не скучно, всегда есть чем заняться. В отличие от города, где, как мне кажется, после работы все возвращаются в свои тесные клетки и смотрят телевизор. Я долго не могу находиться в городе, меня тянет домой, в деревню. Здесь замечательные люди. Механизаторы, шоферы, строители… Они совсем не такие, как в городе. С ними всегда можно по душам поговорить — и о политике, и о житейских проблемах. Как бы трудно им не жилось, а всегда есть место шутке, юмору. С такими не пропадешь. И меня тянет техника — тракторы, автомобили, я сам нередко сажусь на трактор, пашу и сею.

На селе надо поднимать зарплату. А еще с раннего возраста — с детсада, со школы — лучше, активнее вести профориентационную работу, рассказывая о привлекательных сторонах сельских профессий. В этот воспитательный процесс должны быть включены и средства массовой информации — газеты, телевидение, радио. Надо больше рассказывать о людях сельского труда, поднимать престиж сельских профессий.


Гульназ Рафикова,

врач­бактериолог ветеринарной лаборатории Мамадышского района:

— Я окончила в 2012 году Казанскую государственную академию ветеринарной медицины. По профессии ветеринарный врач. Меня приняли на работу в ветлабораторию. Я родилась и живу в Мамадыше, но с детства, с 6­7 класса постоянно бывала в деревне. Я люблю животных, дома у нас всегда были кошки и собаки. А в деревне я влюбилась в коров и телят, они такие добрые и такие умные. Они все понимают, ждут от тебя заботы. Просто не умеют говорить. У нас замечательный коллектив, мы дружно и весело проводим кооперативы — Новый год, 23 февраля, 8 Марта.

Моя работа заключается в том, чтобы стоять на страже здоровья животных. А для этого надо уметь определять причины гибели некоторых из них. Для этого у нас имеется необходимое оборудование, препараты. Но хотелось бы пожелать, чтобы оборудование было более современное. Тем более, что животноводство в районе в последнее время активно развивается. Увеличивается поголовье скота и на фермах сельхозпредприятий, и у фермеров, и в личных подсобных хозяйствах.

Ильдар Гилазов,

главный агроном ООО «Труд» Балтасинского района:

— Мне нравится профессия агронома. Хотя я родился и проживаю в районном центре, а на работу езжу в Ципью за 20 километров, меня это не смущает. Мне нравится простор полей, свобода принятия решений, творчества и действий. Здесь я применяю на практике свои знания и продолжаю учиться.

Но на селе есть нерешенные проблемы. Это низкая зарплата, которая явно не соответствует специфике сельского труда и трудовым затратам. Сложно построить или получить жилье. Программа строительства жилья для молодых семей, вроде бы, и существует, но очередь большая — наверное, денег государство выделяет на эту программу мало. Да и служебная машина была бы привлекательным моментом для молодого специалиста.

 

Тимофей ТРОИЦКИЙ.

Вернуться в раздел "Программы развития"