Вопрос обеспечения квалифицированными кадрами на селе в сфере агропромышленного комплекса поднял в прошлую субботу на совещании в Доме Правительства Республики Татарстан первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия РТ Николай Титов.
Провел совещание в режиме видеоконференцсвязи со всеми муниципальными районами Президент РТ Рустам Минниханов.
Как сообщил Николай Титов, в решении задач повышения эффективности и производительности труда в АПК республики определяющим является вопрос кадрового обеспечения. По его словам, из проживающих в сельской местности 907 тыс. человек всего 8% (или 71 тыс.) работают в сельхозпроизводстве, из них специалистов и руководителей различного уровня около 11 тыс. человек.
Кроме того, на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности в городах и районах работает более 34 тысяч человек. При этом обеспеченность специалистами на селе по отдельным категориям составляет от 80 до 94%. Особенно возросла нагрузка на специалистов технологов — агрономов и зоотехников.
В целом дефицит по различным направлениям составляет более 750 специалистов. Сокращается и количество специалистов, имеющих высшее образование — за 3 года снижение составило 7%.
Так, потребность работников массовых профессий в растениеводстве составляет более 970 человек (6%); в животноводстве — около 870 человек (5%). Сложная ситуация и по молодым специалистам, несмотря на наличие в республике двух аграрных высших учебных заведений, 18 среднеспециальных учебных заведений, из них 7 ресурсных центров. Доля молодежи до 30 лет, трудоустроенной на селе за последние три года, составляет всего 10%, а доля работников старше пенсионного возраста с 7% в 2014 году выросла до 10% в 2018.
Николай Титов сообщил, что для привлечения и закрепления на селе выпускников действуют меры поддержки из республиканского бюджета. Так, выделяются подъемные средства для молодых специалистов — 300 тыс. руб. выпускникам высших учебных заведений, 150 тыс. руб. — выпускникам среднеспециальных учебных заведений и доплаты в первый год работы специалиста — по 7,5 тыс. руб. (установлено на уровне МРОТ 2015 года).
С 2014 года возрожден механизм мотивированной целевой подготовки, когда студент становится стипендиатом сельхозпредприятия и берет обязательство о трудоустройстве, закрепленное договором. На сегодня заключено около 200 договоров между студентами и работодателями, но этого недостаточно.
Николай Титов сообщил, что уже сегодня есть студенты 13 курсов, желающие стать стипендиатами, он просил глав районов и руководителей сельхозформирований быть более активными в этом вопросе.
Повышение квалификации ежегодно проходят до 3,5 тыс. работников АПК. Действуют онлайнкурсы обучения по новым технологиям с возможностью обратной связи, организуемые аграрным университетом. Возрождаются забытые с советских времен, но так необходимые курсы обучения профессиональному мастерству старшеклассников на базе средних школ.
«Рассчитываем, что это позволит восполнять кадры, — сказал Николай Титов. — Есть пример создания на базе Матюшинской средней школы Верхнеуслонского района учебного центра начальной профессиональной подготовки. Администрацией района и школы ведется целенаправленная работа по оснащению центра современными средствами обучения, выигрываются гранты для дальнейшего развития. Нам в каждом районе надо бы иметь такие агрошколы».
Разноплановая работа по популяризации сельхозпрофессий проводится Аграрным молодежным объединением республики. Реализуются программы «Агрокласс», «Агропрофи», целью которых является повышение престижа аграрных профессий среди детей школьного и дошкольного возраста. Аграрные классы уже открыты в ряде районов республики — Аксубаевском, Азнакаевском, Бугульминском, Кайбицком, Новошешминском, Пестречинском, Тюлячинском.
У молодых специалистов есть также возможности начать свой бизнес на селе, в частности, создавая фермерские хозяйства, семейные фермы, напомнил Николай Титов.
«Руководитель, думающий о перспективах предприятия, в состоянии обеспечить адекватную оплату труда своих специалистов, от которых во многом зависят результаты производства. Сегодня выпускники вузов и средних специальных учебных заведений основной причиной нежелания связать судьбу с аграрным производством называют низкий уровень зарплаты и отсутствие жилья», — отметил Николай Титов.
По его мнению, работодатели не должны ждать готового специалиста, а воспитывать его со студенческой скамьи, заключая соответствующий договор, оплачивая достойно его труд.
Важный фактор для притока молодых специалистов в сельскую местность — обеспечение их жильем. Действует федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий». Объем средств за счет федерального и республиканского бюджетов в последние годы позволяет обеспечить только 300400 семей ежегодно. При этом необходимо учесть, что на очереди стоят около 5 тыс. семей, и ежегодно их количество растет.
Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов после выступления Николая Титова поручил создать рабочую группу, в которую войдут специалисты Минсельхозпрода РТ, представители вузов, в том числе аграрного университета, чтобы проанализировать ситуацию с подготовкой кадров для АПК и нехваткой на селе специалистов. По словам Рустама Минниханова, у молодых специалистов должна быть мотивация к тому, чтобы вернуться на село. «Если не будет достойной зарплаты, не будет государственной поддержки, то ничего не будет, — сказал он. — Надо изучить производительность труда в сфере животноводства, растениеводства. Нужен соцпакет, нужно жилье молодым специалистам. В целом тут нужна комплексная поддержка. Как работать на селе, если нет агрономов, нет ветеринарных врачей? Мы должны понимать, что за 15 тыс. руб. на селе специалисты оставаться не будут». Кроме того, по словам Рустама Минниханова, главам районов важно понять, что из города никто на село не поедет работать, необходимо, чтобы ребята из районов отучились и вернулись к себе в район работать.
«Должна быть целевая подготовка, молодежь должна быть мотивирована, чтобы вернуться и работать на селе», — заявил Рустам Минниханов.
Он также подчеркнул, что особенно важно обеспечить профессиональный рост молодым специалистам. «Чтобы работа на селе стала привлекательной и перспективной, у молодых специалистов должно быть кадровое продвижение», — считает Президент Татарстана.
Пресс-служба Президента РТ.